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7月29日，保山海創(chuàng)二季度員工座談會在三樓大會議室召開，旨在促進(jìn)新老員工的溝通和交流，加強(qiáng)各部門員工之間的協(xié)調(diào)合作，解決員工在工作生活中面臨的實際問題，營造良好的工作生活環(huán)境。各部門負(fù)責(zé)人及10余名員工代表齊聚一堂，展開交流座談。
座談現(xiàn)場參會代表積極發(fā)言，紛紛談了自己的工作學(xué)習(xí)體會及遇到的困惑問題，并提出了自己的建議和想法。各部門負(fù)責(zé)人認(rèn)真聽取了員工的合理化建議，并對其提出的問題作了耐心細(xì)致解答，對于新員工們提出的對公司發(fā)展改善的意見，綜合管理處也做了收集、整理，將對大家反饋的問題制定具體的措施計劃，并跟蹤落實其改善情況。
最后，綜合管理處負(fù)責(zé)人李茂葉對此次座談會進(jìn)行了總結(jié)，勉勵大家要珍惜現(xiàn)在的工作平臺，把握好鍛煉的機(jī)會，盡快提升綜合能力水平，以主人翁的精神、扎實的工作作風(fēng)投身到各項工作當(dāng)中，助推下半年任務(wù)目標(biāo)實現(xiàn)；二是公司老員工是公司發(fā)展的堅實力量，各部門要發(fā)揮好老員工的模范帶頭作用，以良好的行為、規(guī)范的操作示以新員工，幫助新員工快速成長，立足崗位，為區(qū)域發(fā)展提供人才保障。
通過此次面對面的交流座談，深入了解了新老員工的所想所需，拉近了各層級之間的距離，讓大家真切感受到海創(chuàng)大家庭的溫暖和關(guān)懷，激發(fā)了認(rèn)同感和歸屬感，并一致表示要用實際行動為公司發(fā)展添磚加瓦。
